Tingkat Korelasi Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pabrik Kelapa Sawit PT. Smart.Tbk)

Deni Rachmat, Asep Yunta Darma

Abstract

Persoalan Sumber Daya Manusia yang dihadapi Pabrik Kelapa Sawit adalah tingkat kedisiplinan karyawan rendah, konflik antara karyawan dan turn over karyawan yang tinggi. Pesoalan-persoalan ini menjadi penghambat yang berpengaruh besar terhadap kinerja karyawan, akan tetapi persoalan ini dapat diatasi dengan meningkatkan implementasi budaya organisasi yang sudah ditetapkan oleh perusahaan. Dengan mengetahui tingkat implementasi budaya organisasi dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan, dapat dilakukan upaya sosialisasi, evaluasi implementasi budaya perusahaan secara berkala/rutin oleh pimpinan perusahaan sebagai agen perubahan. Pada penelitian ini budaya organisasi dan kinerja karyawan diamati melalui 7 (tujuh) aspek menjadi data olah. Pengambilan data dilakukan melalui data primer dan sekunder, observasi langsung, wawancara dan penyebaran kuesioner. Analisis dilakukan dengan menyusun distribusi frekuensi masingmasing aspek yang diamati. Distribusi frekuensi ini sebagai instrument untuk mengetahui aspek mana yang memberikan kontribusi tinggi dan rendah terhadap budaya organisasi dan kinerja karyawan, langkah selanjutnya dilakukan analisis regresi untuk mengetahuai hubungan budaya organisasi dan kinerja karyawan. Hasil analisis regresi diperoleh hubungan kinerja dengan budaya organisasi perusahaan yaitu: Kinerja (Y) = 55,623 + 0,058 Budaya (X). Bila budaya organisasi tidak dilaksanakan oleh individu karyawan yang belum mengetahui dan memahami budaya organisasi (X=0), maka diperkirakan kemampuan kinerja karyawan adalah 55,623 unit. Namun bila budaya organisasi sudah dilaksanakan oleh karyawan setara dengan 1 unit budaya organisasi, maka kinerja organisasi naik sebesar 55,623 + 0,058 = 55,681. Koefisien regresi b = 55,623 menunjukkan bahwa besaran penambahan tingkat kinerja perusahaan yang harus ditetapkan, apabila budaya organisasi tidak diterapkan pada suatu organisasi. Hasil uji statistik menunjukan budaya organisasi memberikan pengaruh yang kecil terhadap kinerja perusahaan, hal ini menunjukkan bahwa budaya organisasi yang ditetapkan oleh perusahaan belum sepenuhnya terinternalisasi pada setiap individu karyawan.

Keywords

Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Regresi

Full Text:

PDF

References

Anonim (2013), PT Sinar Mas Agro Resources and Technology Tbk, Laporan Tahunan 2013

Anonim (2014), Industri Minyak Sawit Indonesia Menuju 100 Tahun NKRI, Gabungan Pengusaha Kelapa Sawit Indonesia (GAPKI)

Ahmad, M. Shakil (2012), Impact Of Organizational Culture on Performance Management Practices in Pakistan, Business Intelligence Journal, Vol.5 No.1, pp. 50-55

Brown, Andrew (1998), Organisational Culture. (2nd ed.), Pitman Publishing.

Colchester, Marcus dan Chao, Sophie (2011) Ekspansi Kelapa Sawit di Asia Tenggara, Forest Peoples Programme dan SawitWatch, Bogor

Ehtesham, Ul Mujeeb, Muhammad, Tahir M., Muhammad, Shakil A., (2011), Relationship between Organizational Culture and Performance Management Practices: A Case of University in Pakistan, Journal of Competitiveness, Issue 4, pp 78-86

Hameed, A dan Waheed, A. (2011), Employee Development and Its Affect on Employee Performance A Conceptual Framework, International Journal of Business and Social Science, Vol. 2 No.

, pp 224-229 [Special Issue - July 2011]

Handayani, Agustin, (2012) Peranan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan, Prosiding Seminar Nasional Peran Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas dan Efisiensi Organisasi, Badan Penerbit Universitas Muria Kudus, Kudus

Koentjaraningrat (1998), Pengantar Antropologi. Pokok-Pokok Etnografi II .Rineka Cipta. Jakarta

Koesmono, T.,(2011), Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja melalui Variabel Mediasi Komitmen Organisasional Karyawan, Jurnal Mitra Ekonomi dan Manajemen Bisnis, Vol.2, No. 2, pp, 155-171

Lee, Siew K.J., dan Yu, Kelvin (2004), Corporate Culture and Organizational Performance, Journal of Managerial Psychology , Vol. 19 No. 4, pp. 340-359

Lunenburg, Fred C., (2011), Organizational Culture-Performance Relationships, National Forum of Educational Administration and Supervision Journal Vol 29, No 4

Mariati, Rita, (2009) Pengaruh Produksi Nasional, Konsumsi Dunia dan Harga Dunia terhadap Ekspor Crude Palm Oil (CPO) di Indonesia, EPP.Vol.6 No.1. pp 30-35

Moeriono, (2012) Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, RajaGrafindo Persada, Jakarta

Neuman, Lawrence W., (2006), Social Research Methods: Qualitative & Quantitative Approaches, Boston Allyin & Bacon

Robbins, Stephen P., (2001). Organizational Behavior. 9th Edition. Prentice Hall International Inc.

Sun, Shili, (2008), Organizational Culture and Its Themes, International Journal of Business and Managemen, Vol. 3, No. 12, pp. 137-141

Tika, M., Pabundu (2005), Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Bumi Aksara, Jakarta

Tunggal, Amin Widjaja, (2005), Budaya Organisasi, Harvarindo, Jakarta